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  CSRレポート |
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コンプライアンスとは、法令や社内ルールの順守のことであり、製品の安全や個人情報の保護、公正な取引、就労.などに関わる法律だけでなく、就業規則や経理手続きなど.社内で決めたルールも含みます。コンプライアンスの実践には、役員・従業員一人ひとりがコンプライアンス意識を深めることが大切です。
当社では、お客様、お取引先、株主をはじめ社会のすべての人から信頼されるようコンプライアンスの徹底に向けた取り組みを行ってます。
また、コンプライアンスの徹底には、一人ひとりが、自らの行動をコンプライアンスの観点から確認して、業務に取り組むことが必要です。ＣＳＲ委員会を中心に論議を重ね、行動規範を定めた「倫理綱領」を作成し全従業員に配布するとともに教育を実施し、ＣＳＲ経営の重要性と、その土台となるコンプライアンス意識の浸透を図りました。
倫理責任者、各部門長は、適宜、社員からの相談に応じ、適切なアドバイスを与える。
また、倫理綱領や各種法令順守から逸脱する行為があるとの報告を受けた場合、以下により対応する。
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〈対応手順〉
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当社は企業活動を通じて公正かつ適切な経営を実現し、企業市民として社会的責任を果たします。そのために経営幹部であろうと一般職員であろうと、職位あるいは職務内容にかかわりなくみなが等しく、誠心誠意をもって、業務に関連する法令・ルールを順守し、より一層倫理的な組織を構築していくことに努めます。
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〈コンプライアンス方針〉
1.法令・ルールを守り、地域社会に貢献しよう
私たちは顧客、取引先、株主等を含む幅広い社会との健全で良好な関係を維持するとともに法令や社会的規範、社会的良識に基づいた企業活動を行い、地域社会発展の一翼を担います。 2.お客様に喜ばれる努力をしよう 私たちはお客様がサインに期待する情報伝達機能を確実に果たすとともに、お客様が安心して掲出を続けられる安全性、耐久性の確保を実現します。 3.みんなで創ろう笑顔のある職場 私たちはすべての人々の人権を尊重します。また一人ひとりが互いに信頼できる健全な職場環境をつくります。 4.一人ひとりの心がけ健康づくり安全作業 私たちは社員一人ひとりが心身ともに健康で、安全に働くことができる、事故や災害のない職場づくりを目指します。 |
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〈社内体制〉
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